在离职补偿金中应该期待什么

你最近失业了吗?或者你担心在不久的将来会失业吗?如果是这样的话，你可能想知道你即将成为前雇主的老板是否会给你提供遣散费，以及遣散费的内容。

什么是遣散费?

遣散费是雇主在终止雇佣关系时支付给雇员的补偿。它可以一次性支付，也可以在几周内支付，通常是根据在一个组织的工作时间来计算的。

谁有资格领取遣散费

首先，你的雇主可能不需要为你提供遣散费。《公平劳动标准法》(FLSA)只要求公司在最后一天支付你的正常工资。

集体谈判协议和雇佣合同

然而，也有例外。如果你是根据雇佣合同被雇佣的——例如，a集体谈判协议由工会协商——你的合同条款可能要求遣散费。

大规模裁员

另外，如果你的工作是在大规模裁员中被终止的，你可能会受到工人调整和再培训通知(WARN)法案的保护。这项立法要求拥有100名或以上员工的雇主在关闭工厂或大规模裁员前60天通知工人。如果被覆盖公司没有发出要求的通知，它必须支付员工最多60天的工资作为遣散费。

国家法律

一些州立法要求雇主为因工厂关闭或大规模裁员而终止的员工提供遣散费。

公司政策

此外，许多雇主会提供离职补偿金，以确保他们和你都能顺利过渡。(稍后再详细介绍。)如果你在这个职位上，你可能想知道你的遣散费是否合理，以及你是否可以协商一个更好的协议。

你能拿到多少遣散费?

一般来说，遣散费是根据工作时间长短决定的。例如，可以是每工作一年支付一周的工资，也可以是雇主决定的任何其他金额。一旦提供，要么一次性支付，要么分几周支付。

离职补偿金还可能包括一定时期的健康保险和其他员工福利的延续。

为什么有些公司会提供遣散费

对员工来说，失业通常是意料之外的事情，而离职补偿金通过提供薪水和其他福利，为他们提供了一些喘息的空间。

然而，雇主不会仅仅出于友好而提供遣散费。为了拿到遣散费，员工通常需要签署一份文件，保证他们不会说公司的坏话。他们可能还需要同意不采取法律行动或与竞争对手合作。

40岁或40岁以上的工人也可能被要求根据《就业年龄歧视法》(ADEA)签署一份索赔声明。

公司遣散政策

如果一家公司有正式的遣散费政策，通常包括:

目的。公司会制定离职计划的目的，通常是在员工寻找其他工作时为他们提供帮助。

支付遣散费的条件。离职政策还将列出在何种情况下员工将获得遣散费(例如，非自愿解雇，裁员等)以及在何种情况下不支付遣散费(例如，非自愿的因故终止等)。

该政策所涵盖的组。有时公司会将政策限制在特定阶层的员工。例如，受薪工人可能会得到遣散费，但小时工不会。

如何计算遣散费。雇主制定了关于雇员每年获得一周工资的政策，或者是否使用另一种计算方法。该政策还将为未使用的假期、病假、事假等制定薪酬指导方针。

如何支付遣散费。雇主可以一次性支付遣散费，也可以在规定的时间内定期支付。付款方式可能会影响支付失业救济金，这取决于你所在的州。

需要签署的文件。在发放遣散费之前，公司可能会要求员工签署一些文件，比如一份法律免责书、无伤害协议等。

雇主修改协议的权利。公司的遣散政策可能会为雇主提供一些保护，赋予他们修改或终止遣散政策的独家权利。此外，遣散政策可能规定，在公司被出售、收购、合并等情况下，除非员工被非自愿解雇，否则遣散费将不予支付。

你能协商遣散费吗?

如果非自愿解雇是集体裁员的一部分，你在谈判桌上没有太多的权力，因为这可能被视为歧视。

然而，这值得一试。例如，你可能要协商支付你未使用的PTO，或者让公司支付你的健康保险费。

底线:你不问就不会知道。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。