员工保密和保密协议

什么是保密协议?雇主为什么使用保密协议?在雇佣方面，保密协议是雇员和雇主之间的合同，雇员同意不披露与公司运营有关的任何专有信息，也不从这些信息中获利。

关于保密协议，你需要知道什么

保密协议具有法律约束力合同一方承诺保守商业秘密，未经上级授权不得泄露秘密。这些协议通常具有约束力，直到私人信息司空见惯或接收方从合同中解脱，两者中先发生的情况。

虽然这些合同曾经在高管和名人中更为常见，但现在它们已经渗透到普通工人中——那些没有黄金降落伞、丰厚的银行账户或大量股票期权的人。如果你申请工作在一个创意是雇主赖以生存的行业里，你很可能会被要求签署一份创意书。

虽然你未来的雇主保护他们的知识产权显然是合理的，但你也有权利和要求——也就是说，如果你换了工作，你需要谋生下岗或者以其他方式离开这家公司。

保密协议条款

保密协议也被称为非披露协议或“NDA”。保密协议保护私人公司信息，如财务细节、商业战略、客户名单，或正在或正在开发的产品和服务，并防止员工交流敏感信息或从敏感信息中获利。

除了保护敏感信息，这些协议还保护专利权，避免出现问题。如果保密协议被打破，受害方可以要求金钱赔偿或违约赔偿。大多数保密协议还包含一项条款，规定在协议或雇佣期(以先到者为准)结束前，应归还所有技术或访问这些敏感信息的权限。

保密协议必须确定两个时间段:确定并商定披露信息的时间段和信息必须保密的时间段。如果没有明确规定期限，就更有可能通过诉讼和司法审查来确定公平公正的裁决。

在保密协议中应该注意什么

有些保密协议是无害的，只是走个形式而已，不过在签署保密协议之前，你应该仔细评估，具体规定如下:

• 你不能为竞争对手工作一到两年
• 你在工作期间的任何想法都是公司的财产，即使你是在私人时间做的
• 如果合同有问题，你就放弃你的诉讼权利

重要的是要确保你没有同意任何会阻碍你在一家公司找到另一份工作的事情。

在任何情况下，在签署保密协议之前一定要仔细阅读，不要害怕询问协议对你的具体意义。尽管向面试官提问可能会让人不舒服，但在你签署合同之前了解合同的真相是很重要的。例如，不要以为公司会在解雇你的时候放过你。

什么时候签署协议

在大多数情况下，保密协议是在一个人第一次被雇用时签署的，并且在整个公司都有效终止雇佣关系或者，在某些情况下，是工作结束后的一段时间。

然而，在某些情况下，你可能会被要求在面试前签署一份保密协议。公司这样做有几个原因。首先，他们可能不想让你分享他们的面试问题或者他们的招聘方式。或者，他们可能计划讨论公司事务或问题，他们想要你的意见，但又不想公开。在其他情况下，面试可能包括透露商业秘密。

考虑寻求法律建议

保密协议是具有法律约束力的，所以在签署可能影响你未来就业的文件之前，要考虑征询法律意见。雇佣律师可以告诉你，这份协议可能会如何影响你在竞争对手公司找到工作的能力，以及它可能会如何限制你可能打算兼职的任何合同工作或自由职业。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。