面试问题:“学生时代你遇到的最大挑战是什么?”

当有人申请初级职位时，他们可能会被问到的一个典型的面试问题是他们过去是如何处理重大障碍的。如果你现在还在上高中或大学，缺乏工作经验，面试官可能会这样问:“告诉我你作为学生遇到过的最大挑战。”

这些挑战可能是学术上的，也可能是个人的——你可以选择分享各种各样的情况。也许你正面临着完成一个重要的团队项目，但你的队友在最后一刻放弃了。也许你是一个课外活动或服务组织的官员，负责组织一个大型筹款项目。或者，就像现在的许多学生一样，你可能一直在努力平衡课堂作业和必要的兼职或全职工作的要求。

比挑战本身更重要的是你应对挑战的方式:利用这个机会，突出你在工作中有帮助的优点，比如毅力、沟通能力和时间管理能力。

学习如何回答有关挑战的面试问题，回答时该说什么，并回顾最佳回答的例子。

面试官真正想知道什么

这个问题是让面试官了解你处理问题和逆境的方式。他们也对你的自我激励水平感兴趣。你是一个积极寻求新挑战以发展自己的技能、获得知识和经验的人吗?或者你是一个被动地逃避困难的人，直到它们出现，你被迫去应付?

如何回答“你学生时代最大的挑战是什么?”

要诚实。人们很容易用一个谦卑的自夸作为回应，例如，“我最大的挑战就是我是一个完美主义者!”不要这样做。每个人都有缺点和需要改进的地方。如果你假装不知道，你会迫使招聘经理认为你要么在撒谎，要么没有自知之明。两者都不会给人留下好印象。

专注于你已经克服的挑战。同样的道理，现在也不是不讨喜地展示自己的时候。没有必要分享你仍在积极尝试解决的挑战。例如，如果你目前在有压力的情况下很难保持冷静，不要告诉招聘经理你在压力大的时候容易崩溃。相反，找一些你如何面对挑战并战胜它的例子。所以，例如，如果你曾经在演讲前感到有压力，谈谈你是如何通过参加公开演讲课程来解决这个问题的，并制定了一个时间表来让你提前准备。

寻找机会来证明你是这份工作的最佳人选。在回答这个或任何面试问题时，你的目标是向招聘经理展示你是这个职位的最佳候选人。这意味着使你的资格与工作相匹配用你的答案来证明你是合适的人选。例如，如果招聘启事明确指出雇主正在寻找具有良好时间管理能力的人，你可以谈谈你如何开发了一个系统来帮助你平衡具有挑战性的课程负担和兼职工作。

最佳答案的例子

下面是一些面试答案样本，你可以根据自己的个人经历和背景进行编辑。请注意，这些回答都展示了雇主希望在新员工身上发现的理想软技能。

为什么有效:这名考生表现出了良好的自知之明，承认他们喜欢的学习方式是互动式的人际交流，而不是被动的听力理解。更好的是，他们证明了他们能够成功地识别并适应不太理想的课堂环境。

理想的软技能人际沟通能力、团队合作能力、适应能力、灵活性和积极解决问题的能力。

为什么有效:这是一个聪明的回答，因为说话者分享了一个对许多学生来说相当普遍的挑战，然后概述了他们克服它的步骤。

理想的软技能:自我激励，解决问题，个人主动性和坚韧。

为什么有效:在这里，求职者会选择专注于一项他们知道会让她成为一名有价值和富有成效的员工的工作技能:时间管理。他们还表达了对持续改进的信念。

理想的软技能:时间管理，主动，自知，解决问题，愿意学习。

为什么有效:这个答案有效地使用了STAR访谈回应技巧描述过去年代情况，解释T问/挑战涉及，描述一个采取行动，并呈现积极的一面R动作的结果。

理想的软技能:战略规划，解决问题，个人主动性，沟通，组织和项目管理。

给出最佳回答的技巧

练习你的答案。在心里准备几个答案是个好主意，以防面试官不接受你的第一个回答，或者面试向你意想不到的方向发展。无论如何，你都应该花些时间练习面试在你见招聘经理之前。让你的职业服务办公室或支持你的朋友来指导模拟面试与您一起，感受如何有效和有机地回答问题，并在必要时改变轨道。

强调相关的软技能。即使你没有太多的专业工作经验，作为一名学生，你可能已经培养了很多工作经验软技能(人际交往能力或人际交往能力)，雇主很高兴在初级职位的求职者身上发现这些品质。突出雇主招聘启事中提到的软技能，然后在回答中间接提到这些。

是热情。运用你的语调和肢体语言表达你的信心和接受工作挑战的意愿。幽默，如果运用得当，也会对你有利。

什么不该说

不要提及你失败的重大挑战。不要提及重大的失败(比如不及格)，也不要举任何会让你的雇主对你的可靠性、专注能力、可指导性或职业道德产生怀疑的例子(比如，“我不得不缺了很多课”)。

不要找借口。在解释挑战时，不要为自己找借口，也不要责怪老师或同学。避免消极的陈述，比如“教授期望太高了。”

可能的后续问题

• 我们为什么要雇佣你?-最好的答案
• 你最大的优点是什么?-最好的答案
• 你未来的目标是什么?-最好的答案

常见问题