当你被解雇时，你应该问雇主什么

被解雇会给你带来很大的压力。你的第一反应可能是尽快离开。但在你继续之前，你需要一些信息。当你被解雇的时候，向你的雇主提出正确的问题，你的下一步就会容易得多。

重要的是要确切地找出你为什么终止雇佣关系，你是否可以采取任何措施来改变这个决定，以及在被解雇后你可能会得到多少补偿。

当你被解雇时要问的问题

在你被解雇或解雇后，除了你的个人和职业目标之外，与雇主的对话还将取决于与你被解雇有关的情况。

你会想要弄清楚失业会立即对你产生怎样的影响，以及长期的影响。准备好询问遣散费失业，以及哪些信息将与潜在雇主分享。

下面是一些可以问的问题:

为什么我要离开?

如果你有保险雇佣或工会合同，你应该问自己为什么被解雇。你的目标是了解他们给出的理由在合同条款下是否合法。另一方面，如果你是随意雇佣，雇主毋须提供解雇你的理由。

然而，大多数主管至少愿意讨论做出决定的一般原因。业绩和重组是其中最重要的两个常见的原因雇员的终止。

我可以上诉吗?

在某些情况下，你可以对他们的决定提出上诉。如果你想保住你的工作，没有理由不问。你不妨以书面形式，以上诉信．这概述了你的请求的原因，使你更容易建立你的案例。

即使你没有合同保护，大多数雇主都有一份政策手册，强调在哪些条件下员工可以被解雇。对被解雇的原因做出解释不仅可以让你有机会提出异议，还能让你明白如何为未来的工作改善自己的工作习惯。

如果你的雇主把你的一个缺点作为解雇你的理由，而你相信随着时间的推移你会解决这个问题，你可以询问是否可以把你换成试用期立即终止．你可以解释说你会在试用期内积极改正缺点，并希望在试用后得到重新评估。

我可以辞职而不是被解雇吗?

如果你想避免被解雇的耻辱，你可能要问是否允许你辞职而不是被解雇。然而，如果你的雇主同意，你可能会危及你的工作领取失业津贴的资格．所以，你可能还想问问你的雇主，如果你辞职，他们是否同意不对你提出的任何失业索赔提出异议。

公司在背景调查中披露了什么?

如果你的雇主同意你辞职，你可以要求老板给你写一封推荐信。你还应该询问公司将如何处理有关你在该公司任职期间的任何询问。看看他们是否会像一些组织那样简单地分享雇佣日期，或者他们是否会提供离职原因．

遣散费、休假工资和福利怎么办?

你也应该打听一下遣散费工资，未休假期的补偿，病假和福利。一定要问清楚你需要采取什么措施来获得补偿，并继续你的工作健康保险范围．问问你的退休金和401 k这样你就能了解公司管理这些账户的规定。

应对失业的技巧

除了问正确的问题，准备好采取以下步骤:

获取你的电脑文件

如果你没有在办公室电脑上备份任何个人电脑文件。这是你应该经常做的事情。你可以要求获得检索任何重要文件的机会。

永远备份你的文件，或者最好完全远离你的工作电脑。在你的工作情况发生意外变化时失去一切将是不幸的。

保持专业

在谈话中，抵制住攻击的诱惑不管是你的雇主还是你的同事。你得到的任何满足感都是短暂的，但你的话将被铭记。记住，许多行业都是小世界。你肯定不想为八卦提供素材，这些八卦可能会影响到你的下一份工作。

试着以积极的态度离开，使你给人的最后印象是一种稳定的良好判断力。