雇主可以通过电话、邮件或短信解雇你吗?

通过

CareerToolBelt.com and has been an expert in the field for more than 20 years." data-inline-tooltip="true"> 艾莉森·多伊尔

更新于2022年12月10日

不管你的老板怎么告诉你，听到你被解雇的消息都是痛苦的被解雇．然而，知道你的工作即将结束有好的方法和坏的方法。最糟糕的方法是:打电话、发邮件甚至发短信等没有人情味的方法。

为什么公司会选择用这种方式解雇员工呢?在某种程度上，这是因为他们可以做到。当你即将成为前雇主的人解雇你时，他们不必对你友好。在大多数情况下，他们可以在没有通知或警告的情况下让你离开，并以任何他们选择的方式告诉你。

以下是雇主如何(以及何时)解雇你，有关终止合同的法律信息，以及当你被解雇时如何处理。

什么时候你会被电子邮件、电话或短信解雇?

除非你有雇佣合同或者州法律规定了你如何被解雇，没有限制雇主如何解雇你。

美国的大多数员工都是这样随意雇佣这意味着他们可以以任何理由被解雇，也可以没有任何理由。雇主可以通过电话、书面信件或电子邮件、当面解雇员工，甚至可以发短信。

你会被电话解雇吗?在大多数情况下，不是。虽然雇主可以用任何方法解雇你，但这不是典型的公司政策。大多数雇主都知道，这种解雇方式会损害员工的士气。严厉的解雇会在整个组织中产生影响，影响生产力和关键员工的留任。

如果你的公司打算继续经营一段时间，他们有一个额外的理由在终止过程中表现得专业。他们不仅希望留住现有员工，还希望能够在必要时雇佣新员工。如果他们通过短信或电话解雇员工的消息传出去，公司将很难吸引到新的人才。最重要的是，雇主都有自己的品牌，他们不希望自己的品牌包含“在280个字符以内解雇员工”。

大多数雇主都制定了解雇员工的标准政策。通常情况下，这包括与人力资源代表会面，在会议上你会详细说明解雇条款，并留下离职的详细文件，比如签署的文件。

公司可能有给你一个警告也给了你一个提高表现的机会。但除非公司政策或雇佣协议规定，否则这不是要求。

几乎所有的组织都有一套解雇员工的程序，通常包括与人力资源或管理代表会面，他们将讨论离职的福利和其他条件。

组织也希望你收到他们的可靠文件终止通知，例如已签署的文件或挂号收据。

不管你是如何得知解雇消息的确保你的雇主为你提供员工手册或合同中列出的所有福利，比如遣散费、未使用的假期或病假工资。

如果你的雇主用不恰当的方式通知你解雇，要避免以不专业的方式报复。尽管宣泄自己的情绪会让你感觉很好，但如果未来的雇主想从你之前的工作单位了解你的背景，这可能会适得其反。

虽然通过电话或短信解雇通常不违法，但也有这样的情况错误的终止．这种情况发生在员工因非法原因被解雇或违反公司政策被解雇时。

如果你认为你的解雇是错误的，或者你没有受到法律或公司政策的对待，你可以寻求帮助。例如，美国劳工部有关于每项管理就业的法律的信息和建议在哪里以及如何提出索赔．

你也可能受到州法律的保护，这些法律规定了雇主如何解雇员工。与你的州劳动部为指导方针。

无论你是否被错误地解雇，重要的是不要自责。任何人都可能被解雇。与其纠结于过去，不如向前看。

在许多情况下，工人被认为是可以随时被解雇的员工，无需任何理由。然而，员工可能会受到雇佣协议、公司政策或州法律的保护，这些法律对解雇有指导方针。

失业救济提供给那些不是由于自己的过错而失去工作的符合条件的工人。各州对失业救济的要求各不相同，因此，如果你被解雇了，请向你所在州的失业部门查询，确定你是否有资格领取失业救济金。

这个页面有用吗?

感谢您的反馈!

告诉我们为什么!

来源

The Balance只使用高质量的来源，包括同行评议的研究，来支持我们文章中的事实。阅读我们的编辑过程了解更多关于我们如何进行事实核查，并保持我们的内容准确、可靠和值得信赖。