什么时候(什么时候不)谈论工作薪水

你的老板是否曾告诉你不允许在工作中讨论薪水?如果是这样，他们很可能触犯了法律。

在大多数情况下，与同事讨论工资的权利受到法律的保护1935年国家劳动关系法．该法案的第7节特别保护员工参与“……为集体谈判或其他互助或保护的目的而进行的一致活动。”

然而，仅仅因为你被允许做某事并不一定意味着你应该做某事。问题依然存在:在工作中谈论金钱是否符合你的最大利益?找出什么时候这样做是合适的(什么时候不合适)。

什么时候谈论工作薪水

如果下面的一个或多个情况是正确的，那么你就有必要公开你的薪酬了。

当你想要更多的钱

对许多员工来说，谈论薪水时感到不安是一个问题。事实上，求职和职业咨询公司Zippia的一项薪酬研究报告显示，尽管只有45%的员工觉得自己的薪酬足够高，但仍有50%的人不愿意在工作场所讨论工资问题。此外，那些愿意与同事讨论薪酬的人更有可能说他们期待大幅加薪。

当然，很难说哪一个是先出现的——是愿意讨论工资问题，还是相信下一次加薪幅度会很大。

当你想要薪酬平等

男性每挣1美元，女性只能挣80美分，薪酬数据和软件提供商PayScale的研究显示。即使是被控制的性别薪酬差距这项研究仅比较了职位、经验和教育程度相似的女性和男性的工资水平，目前的平均水平为98美分。然而，PayScale的数据还显示，当公司采取透明的薪酬措施时，公司内的性别薪酬差距就会消失。

”支付透明度可能意味着很多不同的事情，从进行薪酬审计以确保不同性别和种族的员工薪酬公平，到完全公开公司里从首席执行官到下级的每个人的工资。

当你有能力改变公司文化

如果你是公司的决策者，你可以做的不仅仅是和同事讨论工资问题。你可以争取在薪资、福利和其他类型的报酬方面有更大的公开性。

什么时候把工资信息留给自己

有些时候最好小心行事。在你决定之前，考虑一下这些情况是否适用。

当你不了解全局的时候

经理建议员工不要和同事谈论薪水，可能是因为他们想避免员工之间的紧张关系和伤害感情。撇开法律问题不谈，这种担忧在一定程度上是有道理的，但这并不是因为资历相同、技能和经验相似的员工应该拿着差别很大的薪水。(他们绝对不应该。)

例如，你的同事可能因为偏见或糟糕的公司政策而比你赚得多，或者他们可能因为有你没有的证书而赚得多，或者在另一个领域有更多的经验来提高他们的技能。在日常谈话中很难得到你需要的所有数据。

你最好的办法就是在你收到的任何轶事信息的基础上，对你所在领域的合适薪资进行更全面的研究。来自Glassdoor、PayScale和Indeed等公司的薪酬调查和工具可以帮助你找出适合你的职位和目标的合理工资范围。

当你被问及薪资历史时

从加利福尼亚到新泽西等几个州都颁布了薪资历史禁令，禁止雇主向求职者询问他们在前雇主的薪资信息。

但即使在你所在的州，招聘经理这样做仍然是合法的询问你的薪资历史，你可能想把话题从过去转移开。将薪水与之前的薪水挂钩，让那些薪水过低的员工很难(如果不是不可能的话)改善他们的财务状况。在实践中，这加剧了性别薪酬差距以及与种族、民族和其他因素相关的其他薪酬不平等。

研究薪资信息面试前会帮助你确定合适的薪酬。

当你的直觉说不

不管法律上如何规定你的权利，也不管研究表明如何实现财务目标，在工作中讨论钱总会有让你感到不舒服的时候。也许你听说过同事和老板闹别扭的可怕故事，而不管管理层是否应该干涉。或者，也许你是迫于同事的压力，要你透露一些你更愿意保密的财务信息。

首先要照顾好你自己和你的财务安全，然后考虑是否该开始在一家让你觉得可以倡导公平薪酬的公司找一份新工作。