员工什么时候有带薪病假?

员工什么时候可以享受带薪病假?由于个人或家庭疾病，他们有资格请多少天病假?这通常取决于工作、福利待遇和员工类型。许多雇主提供病假福利或支付员工的休假时间作为带薪休假(PTO)计划的一部分。

但并不是所有的员工都是这样。许多工资较低、在某些行业工作或生活在某些地区的工人在工作时无法享受带薪病假。

了解员工何时可以休带薪病假，联邦和州法律规定带薪休假，雇主提供的平均病假天数，以及当你没有病假时如何处理请假时间。

什么是带薪病假?

带薪病假福利为因病请假的员工提供带薪病假。根据管理工作休假的规定和公司政策，员工可能有资格为自己和家庭成员生病时享受带薪病假。

病假时间可以是专门为生病而安排的带薪休假，也可以作为休假的一部分带薪休假(PTO)为员工提供一定数量的带薪假期的补偿政策，员工可以自行决定使用这些假期。

当员工有带薪病假时

许多公司将病假作为员工福利的一部分。美国劳工统计局报告称，到2022年，86%的全职员工有资格享受带薪病假。大公司91%的员工可以休病假，小公司70%的员工可以休病假。病假工资也可能由州或地方法律规定，或包含在集体谈判协议中。

谁有带薪病假(谁没有)

带薪休假福利因工资、行业和地点而异。经济政策研究所(EPI)报告称，在2022年3月，96%的最高工资员工有带薪病假，而只有38%的最低工资员工有带薪病假。

带薪病假的有效性也因就业状况、职业、行业和地点而异。

例如，根据EPI的数据，享有带薪病假的员工包括:

• 96%的人从事管理、商业和金融行业
• 87%的工会工人
• 86%的全职员工
• 80%的员工从事教育服务
• 69%的建筑工人
• 62%的服务业雇员
• 休闲和酒店行业53%的员工
• 51%的兼职工作者

享受福利的途径也因地区而异。太平洋各州94%的员工和新英格兰地区84%的员工享有带薪病假福利，但在东南中部各州(阿拉巴马州、密西西比州、肯塔基州和田纳西州)，只有67%的员工享有带薪病假。

平均带薪病假天数

员工有多少带薪病假?美国劳工统计局报告称，2021年，69%的非政府雇员享有固定天数的带薪病假，29%的病假是综合休假计划的一部分，2%的员工可以根据需要休带薪病假。

对于有固定带薪病假天数的工人来说，全职工人平均每年有8天带薪病假，而兼职工人平均每年有6天病假。

规管病假的法例

虽然没有联邦法律要求组织机构为员工提供带薪病假，但一些州和地方确实有法律要求雇主为符合条件的员工支付病假费用。

带薪病假法律

一些州有法律规定，为符合条件的员工提供带薪病假。例如，亚利桑那州法律规定，当员工或其家庭成员因精神或身体疾病、受伤或其他健康状况需要医疗护理时，病假应按员工的正常费率支付。在科罗拉多州，所有雇主都必须每工作30小时提供一小时的带薪休假，每年最多48小时。

也有一些城市有带薪病假法律。例如，洛杉矶要求雇主在每个雇佣年、日历年或12个月开始时提供至少48小时的病假，或每工作30小时提供1小时的带薪病假。纽约市的带薪安全病假法规定，拥有5名或5名以上员工的雇主必须提供至少40小时的带薪病假，用于员工及其家人的护理和治疗。

无薪病假法律

联邦和州法律要求雇主提供无薪病假。的家庭和医疗休假法案(FMLA)允许受保雇主的符合条件的雇员因特定的家庭和医疗原因享受无薪、受工作保护的假期。

除了FMLA，一些州还有自己的法律，规定在某些情况下为符合条件的员工提供无薪病假。可获得的假期数量和获得福利的指导方针因州而异。

检查员工带薪病假福利计划

如果你不确定自己有多少带薪病假(如果有的话)，可以去公司的人力资源部或员工手册上查清楚。

如果你在找工作，最好评估好处未来雇主在接受该职位之前提供的条件是为了确保公司提供的休假时间与你的需求相匹配。这样，你就不会不愉快地惊讶地发现好处并不是你所期望的。

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