什么时候在简历中加入GPA

你需要把你高中或大学的平均绩点(GPA)写在简历里吗重新开始？你什么时候可以放下，什么时候应该你不打了?

在高中和大学，求职者倾向于把他们的平均成绩写在简历上，特别是如果他们的平均成绩很高(通常在3.5以上)。然而，大学毕业后，就不知道什么时候该把这个小数从简历中去掉了。如果你的平均绩点很好，那就是你简历上的资产。

否则，这可能会影响你的候选人资格。当雇主在寻找有竞争力、学业优秀的候选人时，这种情况尤其明显。

GPA列在简历的教育背景部分会帮助或损害你获得面试的机会。确保你知道什么时候该包含这些信息，什么时候该省略。

什么时候在简历中加入GPA

大学毕业后简历中是否保留GPA并没有具体规定。然而，一般的指导方针是，在大学毕业后的第一年或两年，在简历上保留你的GPA是可以的。

如果你的平均绩点很高——大约3.5或更高，这一点尤其正确。

在某些情况下，雇主可能会在招聘广告或申请中特别要求你的GPA。一定要在需要的时候列出，这样你的申请才会得到充分的考虑。

什么时候不应该在简历上写GPA

一旦你有了2-3年的工作经验，是时候把你的GPA从简历中删除了。在人生的这个阶段，你的工作经验比你以前的平均绩点更能说明你的技能。

放弃你过去的学术成就，在简历上用多余的空间来提供一个最近的工作成就的例子。这将向雇主表明，你在毕业后并没有“固步自守”，而是已经成熟为一个有远见的专业人士，现在完全投入到你的事业中。

此外，一旦你上了大学一两年，一定要忘记你的高中GPA。在这一点上，你有一个大学GPA可以代替(除非它很低)。另一种情况是你的平均绩点不是很高。特别是，如果你的平均绩点在3.0或以下，就不要考虑了。即使你还是学生，你也可以把它从简历中去掉。

在简历中包含(或不包含)你的GPA的技巧

把它写在简历的教育背景部分。你的平均绩点应该写在简历的教育背景部分。这部分还包括你在哪所学校上学，获得了什么学位。你也可以在这个部分提到任何学术荣誉和奖项。

考虑把你的平均绩点写进你的专业。如果你的专业平均绩点高于你的总平均绩点(这很常见)，你可以把它代替你的总平均绩点。如果两者都很高，你可以把两者都包括在内。一定要弄清楚哪个是哪个。

强调其他学术成就。除了你的平均绩点，还包括其他学术成就，以表明你是一个勤奋、全面发展的人。例如，提到你是否在院长名单上，获得过任何拉丁荣誉(如以优等成绩毕业者或优等生)，或是否曾获学术奖项。

你可以把这些信息放在你的教育经历部分的一个小节中，标题为“奖励和荣誉”或类似的东西。

不要撒谎。虽然不写GPA是可以的(除非雇主要求)，但在简历上谎报GPA是不可以的。雇主很容易通过查看你的成绩单来核实你的平均绩点。如果你撒谎，你可能会失去得到这份工作的机会，或者(如果你已经被录用了)，你可能会被解雇。

如何在简历中加入你的平均绩点

看看下面这四个例子，你就可以把你的GPA写进简历的教育背景部分。下载简历模板(与谷歌Docs和Word Online兼容)或参见下面的更多示例。