当你辞职而你的老板想让你留下来时，该怎么办

你该怎么办辞去你的工作但是你的老板想让你留下来?如果你捐赠后被要求留下来提前两周通知在美国，重要的是要考虑你的选择，并决定是否有必要考虑这份工作撤回辞呈或者保持你原来的计划继续前进。

回顾一下辞职后如何处理雇主还价的建议，留下来与继续工作的利弊，以及当雇主希望你留下时如何处理辞职。

辞职后接受还价的利弊

许多就业专家建议，在你发出请假通知后还同意留在公司通常是不可取的。《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的一项调查显示，近40%的高管和人力资源主管表示，接受现任雇主的还价会对自己的职业生涯产生不利影响。

你可能会被认为有潜逃风险，你的忠诚和奉献精神可能会受到质疑，危及未来的晋升，如果有一个新的热切的求职者出现，还可能增加你被解雇的机会。另外，同意留下来，然后很快就离开，很可能会让你与公司断交。

尽管如此，78%的高管和80%的人力资源主管表示，接受还价有时是合理的。

收到还价时该怎么办

首先，辞职后是否同意留下来要非常谨慎。你的雇主可能会试图用更高的薪水、升职、额外的假期、灵活的工作时间、漂亮的角落办公室等等来说服你留下来。

听老板说完

尽管这很困难，但还是要给你的雇主一个机会来解释为什么他们希望你留下来。这不仅会为一场尊重和合理的谈话定下基调，而且你也可能会听到为什么你被认为如此有价值，这些信息在未来的面试中会很有用。然而，如果老板没完没了地唠叨，不要害怕重申你的决定是最终决定。

如果你辞职不是因为有更好的工作机会，这个与老板对话也可以帮助你决定是否有必要留下来，并努力使工作工作．

提醒自己为什么要离开

听老板把话说完，但要坚持自己的立场。如果你的直觉告诉你是时候继续前进了，注意这种感觉。高薪和特殊待遇可能令人信服，但这并不是故事的全部。它可能是有帮助的一个列表的优点和缺点去留要分清轻重缓急。

主动提出尽你所能来缓和过渡

让你的老板知道你愿意尽你所能帮助填补空缺，无论是培训新人还是在你离职后随时回答问题。只要确保这是你的条件，你只承诺你能实际完成的事情。

一旦你离开了，就发一封感谢信

很明显，你对你的公司来说是一笔巨大的财富，这意味着当你在建立关系网或当你需要一个朋友的时候，他们是一个很好的关系网强引用为了未来的工作。这就是为什么不要过河拆桥很重要。

在你离开一周后，发送一封感谢信感谢公司给予你这次机会，并祝愿公司发展顺利。

当你被要求留下来时该做什么和不该做什么

辞职后不要做什么

你不应该觉得自己有义务留在原来的工作岗位上，也不应该为自己决定跳槽而感到内疚。最终，你是随意雇佣，除非你有雇佣合同，这意味着你的雇主不能强迫你留在公司。不要让自己内疚地留在这里。

不要失去冷静

如果你的老板不听你说，或者反复不断地求你留下，这会让人很沮丧。然而，要自己承担责任，确保情况不会失控。记住，这是工作上的约定，不是私人恩怨。你完全有权利按照自己的意愿继续前进。

不要沮丧

努力保持冷静，如果你的老板还在喋喋不休，那就计划一个简单但最终的回应。

你可以说：“我很感激并理解你们对我离职的担忧，但我的决定是最终决定，我的最后一天将是。请告诉我在这段时间我能做些什么来让这个转变更容易些。”

不要觉得有必要过度解释

最后，你不需要向你的老板详细解释你为什么要跳槽．如果你百分之百地致力于这样做(并且对取悦一个人毫无兴趣)还盘)时，你应该避免透露太多关于你离开公司原因的细节。信息太少总比太多好，有些事情你不应该说当你放弃的时候．

如果你的上司真的想尽一切办法让你留下来，那么“我想要更高的薪水”或“我想要更灵活的工作时间”之类的解释就会给他们一个很容易的机会，让他们用还价或承诺来纠缠你，如果你决定留下来，他们会做出什么改变。

不要说任何消极的话

另外，一定要避免说任何关于你老板或公司的负面的话。相反，如果你被问及你的决定，坚持一个更笼统的解释。

你可以说，“我想把我的职业生涯转向不同的方向”或者“我想探索一个新的行业”。

不要透露新工作的细节

你的老板可能会打听你新工作的细节，以便弄清楚他们如何能让你留下来，或者其他公司提供什么他们公司没有的。你没有义务提供有关你新职位的信息。如果你的老板强迫你透露细节，比如你在新公司会挣多少钱，试着转移这个问题。

你可以说，“我同意不透露那个信息”，或者简单地说，“我们还在最后敲定的过程中。”

不要让其他公司参与

如果你已经接受了一家新公司的工作邀请，或者你正在面试工作，不要让离职这件事影响到你的未来。

虽然你在上一份工作中受到高度重视听起来是件好事，但你不想带着任何包袱去迎接一个新机会，也不想让未来的雇主有理由担心你可能会重新考虑，选择留在原来的公司。