雇主必须将哪些时间算作工作时间?

通过

吉恩·穆雷

2022年9月19日更新

事实由

Mrinalini克利须那神

作为一个企业主，你雇佣员工来工作，作为回报，你会对他们付出的时间和努力进行补偿。那么，哪些时间必须算作员工的工作时间呢?乍一看，这听起来像是一个愚蠢的问题，但事实并非如此。在这篇文章中，我们将看看你必须支付员工工作报酬的情况。

为什么计算工作时间很重要?

准确计算工作时间的一个重要原因是加班费发给符合加班费标准的员工。如果一个非豁免根据美国劳工部(DOL)实施的《公平劳动标准法》(FSLA)，如果员工一周工作超过40小时，他或她必须获得1.5倍的加班费。这包括所有按小时计酬的非豁免雇员低薪豁免雇员谁有资格加班。

根据美国劳工部(Department of Labor)的说法，核心问题是该员工是否在工作“允许或允许工作。”

根据劳工部的规定，“忍受或允许工作”一词的意思是，如果你作为雇主允许但不阻止员工工作，那么所花费的时间通常被认为是工作时间。即使你没有要求员工工作，员工自愿工作，你已经允许了工作，你必须支付员工这项工作。如果你知道或有理由知道或有理由相信雇员在继续工作，你(雇主)就会从正在进行的工作中受益。

这里有一个例子:一位行政助理感冒在家，但他继续检查工作电子邮件和回复电子邮件。如果老板允许管理员这样做，这是工作时间，应该计入加班。

根据劳工部的规定，“如果雇主不希望某项工作被执行，管理层有责任进行控制并确保该工作不被执行。雇主不能坐视不管，接受员工工作带来的好处，而不考虑花在工作上的时间。”

一个雇员被认为在工作:

这三种情况的答案都是肯定的。

在以下情况下，员工出席商业活动必须计算为工作时间:

如果是工作时间以外的时间，是自愿的，与工作无关，同时没有其他工作，这些会议不被认为是工作时间。

一个雇员被要求工作少于24小时，睡眠时间算作工作时间，如果一个雇员必须工作超过24小时，雇员和雇主可以同意排除一定的睡眠时间。

旅行时间是否算工作时间要视情况而定。时间通勤定期往返工作的时间是不带薪的工作时间。然而，如果出差是你工作的一部分，或者一项任务要求员工出差，那么你可能需要赔偿员工出差时间．

大多数受薪雇员是根据年薪支付的。他们工作的小时数和他们的报酬没有任何关系。受薪员工努力完成工作，不管需要多少小时。换句话说，这些受薪员工被认为是“免除”加班的。有些星期，一个受薪雇员可能工作40小时，有些星期工作32小时，有些星期工作60小时;这完全取决于做这项工作需要什么。

雇员在下列情况下可获豁免加班费:

虽然受薪员工通常不会获得加班费，但一些工资等于或低于每周最低周薪455美元(年薪23660美元)的员工确实会获得加班费。

对于这些员工，上面描述的工作时间规则确实起作用了。你不能给他们补偿时间(休假而不是加班)或奖金/特殊报酬。阅读更多关于规则免除员工加班工资．

你上下班的时间可能不被计算为工作时间，但是，在某些情况下，雇主可能需要对员工的通勤时间进行补偿。作为工作的一部分或特殊任务的旅行可以算作工作时间。

倍半工资指的是对非加班员工的加班补偿。根据《公平劳动标准法》(FSLA)，每周工作超过40小时的非豁免员工必须获得正常工资的1.5倍的加班费。通常情况下，豁免员工或受薪员工没有加班费，但工资低于一定门槛的员工可能有资格获得加班费。

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