什么是直系亲属?

直系亲属的定义和例子

即使两个人不是通过婚姻而是通过民事伴侣关系或同居关系联系在一起，直系亲属也可以申请。一个人的直系亲属可以是堂兄妹、祖父母、曾祖父母、姑姑、叔叔，甚至更远。这既取决于所涉及的法律，也取决于人们在生活中对他人所负的责任。

除了血缘和世系，还有其他有用的标准来确定直系亲属。比较常见的有:

1. 距离：在过去，如果家庭成员住在很远的地方，很难将他们视为直系亲属。今天，生活在一个全球通信和旅行的世界里，即使你住在远处，也更容易做到这一点。
2. 的关系：即使你可能和你的一些大家庭不太亲近，比如堂兄妹，法律可能规定他们是你的直系亲属。
3. 时间长度：在某些情况下，如果家庭成员与你一起生活了至少一年，他们可以被视为直系亲属。

直系亲属如何工作?

一个人的直系亲属的组成可能因不同的法律或财务目的而有所不同。例如，如果你有家庭成员在医院接受治疗，医院规则可能要求你是直系亲属，以便享有探视权。以下是一些你可能会遇到直系亲属要求的最常见情况。

丧亲之痛

根据你的雇佣条款，你可能有权享受直系亲属死亡的丧亲日。公司的人力资源部门管理他们的丧亲假政策和谁构成直系亲属。没有联邦法律规定丧亲日或丧亲假。

如果有员工手册，通常会列出丧亲日的规定。如果公司有工会或有集体谈判协议，那么丧亲假通常包括在该协议中。在界定谁是直系亲属时，许多公司都会遵循联邦政府的指导方针。

如果员工需要的丧亲假期超过了公司规定的时间，公司可能会要求他们请病假、假期，或者在极端情况下，请无薪假。这可能再次取决于死者是否是直系亲属。

移民

如果您以难民身份来到美国或在过去两年内获得庇护，您可以申请您的配偶或21岁以下的受抚养子女作为派生难民或寻求庇护者来美国。

你必须和你的配偶结婚，孩子必须是在你来美国之前怀孕或出生的。在移民的目的中，他们被视为你唯一的直系亲属。

家庭医疗假

《家庭医疗休假法》(FMLA)是一项联邦法律，要求雇主在以下五个原因之一的情况下，在12个月内给予符合条件的员工总共12个工作周的无薪休假:

1. 该员工需要时间生育和照顾孩子。
2. 该员工需要时间领养或领养孩子。
3. 员工需要时间照顾有严重健康问题的配偶、孩子或父母。姻亲不受FMLA的保护。
4. 该员工需要时间请病假，因为他们有严重的健康问题。
5. 该雇员有与直系亲属服兵役有关的紧急情况。

在家庭医疗假的情况下，唯一被定义为直系亲属的人是配偶、子女和父母。

股票市场交易

的金融业监管局(美国金融业监管局)规定了一些领域，证券经纪人和交易商在与直系亲属打交道时必须小心。首先是发行首次公开募股(ipo)，尤其是那些“热门”或特别受欢迎的公司。直系亲属不能参与这些ipo，否则将被视为内幕交易。

FINRA对直系亲属的定义比FMLA的定义宽泛得多。在这种类型的股票交易中，直系亲属包括几乎所有人，从配偶、孩子、父母到祖父母、堂兄妹和姻亲。