为什么美国人对使用假期福利感到内疚?

大多数美国人都很努力工作。这种热情最初建立了我们的国家，今天，即使在社会和政治动荡中，它仍然支撑着我们。但工作太多可能是件坏事。调查发现，美国人每年留下的假期太多了。

的美国旅游协会报告载于休假和假期使用报告2017年有54%的美国人没有使用假期福利。这相当于7.05亿天未使用的假期，否则这些假期可以帮助员工从工作中恢复和充电。

带薪休假统计

之间的差距休假时间可用和使用的假期时间至少部分取决于雇主如何看待和促进假期时间。带薪休假在美国并不是强制性的。事实上，美国是唯一一个不要求雇主提供假期福利的富裕国家。

的劳工统计局显示2017年有24%的私营企业员工没有带薪休假。但大多数员工都有一到两周的假期，而且假期福利通常是根据实际工作时间计算的。

远程和远程办公员工

另一个因素是越来越多的人远程工作比以往任何时候都要多多亏了移动技术和互联网。即使员工从工作场所请假，他们也经常发现自己在从事与工作相关的任务，比如查看电子邮件、召开电话会议、用智能手机进行研究。

文化规范

在美国，长时间工作、少时间休息是完全可以接受的。工作狂靠大量咖啡和高糖糕点生存的形象太受欢迎了。更糟糕的是，同事们的态度是，他们被留下来做项目，而其他人只休息一两天，通常被称为“假期羞辱”。当员工从工作的压力源中抽出时间时，他们会感觉很糟糕。

澳大利亚、英国和德国等国家提供20个或更多名额假期每年支付给员工。但在日本等重视工作价值高于个人时间的国家，假期不超过5至10天。

世界上最富有国家的比率

经济与政策研究中心(CEPR)发布了一份报告特别报道2013年，该研究比较了世界上最富裕国家围绕带薪休假福利和使用率的国际法。CEPR成员包括16个欧洲国家以及美国、澳大利亚、加拿大、日本、新西兰。所有这些国家都被认为在工作场所政策方面领先于世界其他国家。

研究发现:

• 目前还没有普遍的法律要求雇主提供带薪休假。
• 大多数私营企业每年只提供16天或更少的带薪假期。
• 低薪、兼职和小型企业的员工不太可能获得带薪假期。
• 90%的高工资员工有带薪休假福利，而低工资员工的这一比例为49%。

定期休假的好处

科学证明，带薪休假的好处有很多:

• 假期提供了一个从身心疲惫中恢复和恢复的机会。
• 休息一段时间可以让你与朋友和家人重新建立关系。
• 带薪假期让员工可以安心地专注于个人需求。
• 工作和生活的平衡和压力的减少是假期的直接好处。
• 改善睡眠和工作效率被认为是度假的最大好处。
• 当人们度假旅行时，他们开始以新的眼光看待世界和多样性。

提供替代方案

灵活的工作时间、无薪的个人休假、每天的午睡和用餐时间等其他选择可以让员工在工作场所不提供假期福利时恢复精力。然而，按照规定，所有员工在入职第一年都应该根据他们的职位和工作时间，享受至少5到10天的带薪假期。

员工可能需要鼓励

带薪休假应该是全年都鼓励的事情，以保持足够的人员配备水平，并消除经常与休息有关的羞耻或内疚。尽管许多员工都想把假期留给更长的日子和旅行时间，但经理们应该确保他们在生病、工作过度、承受压力或注意力不集中的时候也能休假。

树立正面榜样

公司领导也可以通过休假为员工树立一个好榜样。谈论假期的好处它如何帮助人们保持高效和快乐，以及假期对健康的好处——所有这些因素都可以影响其他人做同样的事情。

管理者应该让这成为工作中积极的一面，永远不要让员工承担繁重的任务来弥补他们的缺勤。主管们可以在休假时与他们的团队联系，但每天最多只能打一次简短的电话。这些行为可以给别人一个在度假时可以借鉴的榜样。

低收入者的假期福利

低工资和最低工资收入者应该确保使用他们每年有权享受的所有带薪假期。否则他们实际上是在放弃收益。

员工可以在休假期间专注于个人事务，其中可能包括制定来年赚更多钱的计划。教育福利可以帮助低收入者在工作期间学习一门手艺或获得大学学位，当他们需要时间准备考试时，带薪休假是一个至关重要的方面。