面试问题:“你为什么要找新工作?”

当你在面试一份新工作时，面试官很可能想知道你为什么要找一份新工作。这个问题可能以多种方式提出，包括“你为什么要寻找新的机会?”或者“你为什么要离开现在的工作?”

你的回答可以简单地说你在寻求新的挑战，也可以更复杂地说，如果你不是自愿离开现在的工作的话。不管怎样，你都不需要分享所有的细节。简短而简单的回答效果最好。

回顾一下回答面试问题的技巧，比如你为什么要找一份工作，回答时该说什么(什么不该说)，以及最佳回答的例子。

面试官真正想知道什么

当你面试一个新职位时，你应该准备好回答关于你为什么要找工作的问题。面试官是想确定如果你被录用，你会成为什么样的员工，以及你是否适合这家公司。

面试官想知道你是否:

• 有团队精神，能与他人和睦相处。
• 良好的文化适合新公司。
• 在讨论棘手的话题时要有外交手腕。
• 如果你被录用，打算在新公司继续呆下去。

如何回答这个问题

回答为什么要跳槽的问题最好的方式取决于你找工作的原因。如果你在寻求一个更好的机会，你可以这样说。如果你是被解雇或以其他方式终止了工作，那么在回答这个问题时要小心。

根据你离职的原因，面试官可能会问你细节，也可能会问你后续问题。这里有一些解决持续对话的技巧。

保持简单。人们总是在换工作，人们找工作的原因有很多。提前知道你要说什么，并准备好一个可以和面试官分享的理由。

要诚实。诚实地说出上一份工作不尽如人意的原因无可厚非，但要把话题拉回为什么那能让你现在成为一名出色的员工。例如，你可以说你因为以前的工作缺乏机会而感到沮丧。或者你可以说，你希望为一家为你的职业发展提供更多选择的公司工作。

专注于你的成就。在你分享了你找工作的原因之后，再描述一些你的重要成就，以及它们如何与你所应聘的工作相匹配。如果你能回答为什么你申请的工作更适合你，你会得到更多的机会，你会得到加分。

保持积极的态度。面试官想要的是一个有助于做出雇佣决定的答案。虽然你的回答具体取决于你是自愿离开还是被要求离开，但以一种积极的方式回答是很重要的。

最佳答案的例子

很难预料这个问题什么时候会出现，或者如何被问到。你需要站在你的脚上思考，并根据你的情况调整你的反应。直截了当，把你的答案集中在未来而不是过去，尤其是在你不是在最好的情况下离开的时候。

为什么有效:求职者的回答应该是积极的，表现出对当前雇主的欣赏，以及对职业发展的渴望。

为什么有效:潜在员工可能对上一份工作感到无聊，但他们不会责怪工作或公司，而是把“责任”放在自己身上，让自己听起来精力充沛、充满活力，准备好承担新角色。

为什么有效:即使你是被解雇的，或者是在不太有利的情况下离开了上一份工作，你的回答也要表现出你从那次经历中学到了东西和成长。一定要提前思考你的成长，以及你将如何把它传达给面试官，这样你就能在一个积极的方向上引导你为什么离开的问题。

为什么有效:离开上一个职位的原因被简明扼要地陈述了出来。在这种情况下，有理由简单明了。

为什么有效:面试官明白你搬家后必须找到一份工作。当你说你是因为家庭原因而搬家时，面试官可能会想知道你的家庭情况如何。要简洁而诚实，但不要详细。没有必要去调查你的个人生活。

给出最佳回答的技巧

避免消极。不要说经理、同事或公司的坏话。但是，你可以宽泛地谈论公司的目标，或者提到你与公司的发展方向并不一致。不要在回答中掺杂个人情感。你可能会说同事的坏话，却发现他们和面试官关系很好。

提前准备好回应。提前考虑这个问题是很重要的提前准备好答案．你想听起来真诚可信，但又不想回答时结结巴巴。准备一个简短但诚实的回答。

在观众面前练习。练习你的答案所以你知道你要说什么。即使感觉有点傻，把你的回答记录在手机或平板电脑上，或者在镜子前、朋友或家人面前练习，都能帮助你更自如地回答问题。如果你被解雇了，这尤其正确。在这种情况下，给出一个简短、清晰、冷静的回应。

着眼于未来。用一种能让面试官确信你所应聘的职位符合你的个人和职业目标的方式来构建你的回答。你的回答应该打开一扇门，让对方知道你为什么想要现在面试的这份工作，为什么你是这份工作的最佳人选，而不是专注于过去和你在上一份工作上的负面经历。

什么不该说

坦率是件好事，你肯定不想撒谎，但有些事情你不应该在面试中说。

• 不要涉及个人。无论如何，不要说你前老板、前同事或前公司的坏话。你如何回答这个问题可以让你了解你的工作性格和价值观。
• 回答要简洁。当你回答为什么要离开现在的工作这个问题时，要尽可能简短，并将谈话引回到新的职位以及为什么你是合适的人选。你很容易陷入你不想说的话中，所以不要详述你准备好的答案。
• 不要问薪水。不提到薪水除非面试官先说。

可能的后续问题

• 我们为什么要雇佣你?-最好的答案
• 你为什么被解雇?-最好的答案
• 关于上一份工作，你最怀念的是什么?-最好的答案

常见问题