为什么你总是被炒鱿鱼?

如果你发现自己经常失业，尽管你愿意认为你所有的前任老板都是失败者，或者你只是运气不好，但原因可能不止于此。

大多数人解雇了在他们的职业生涯中至少有一次，但当这种情况反复发生时，找出原因对个人和职业都有好处。诚实地评估自己，想想你本可以做些什么来保住现在的工作。认识到你的失败和可能导致重复失业的工作习惯是改变模式和改善工作经验的第一步。

工作表现不佳

你应该为自己的工作感到自豪，而不是匆忙完成待办事项。如果尽快完成任务比交出优秀的工作更重要，那么你可能已经找到问题的根源了。以牺牲质量为代价来完成巨大的工作量是很诱人的，这甚至可能会给你的老板留下暂时的印象。但这种印象不会持续太久。当他们审查你的工作时，老板将能够确定你工作的质量，而不仅仅是数量。如果你每天都在匆匆忙忙地工作，你的工作可能就岌岌可危了。

在项目上不要走捷径。经常检查你的工作。如果你不追求卓越，你就不能指望你的老板重视你这个员工。如果你的工作很草率或者你赚了很多错误因此，提高你的职业道德是非常必要的。否则，你的老板会去找其他愿意这么做的人。

无法完成基本任务

让你胜任工作的技术技能可能是典型的，但如果你不知道如何执行基本任务保持工作场所运转正常，麻烦可能就在地平线上。老板有权利假设他们的员工可以做一些简单的事情，比如正确接听电话做适当的介绍和写作专业的电子邮件．

如果这是你的问题，不要气馁。这个问题很容易解决。每个人都必须在某个时候学习专业的基础知识;你可能落后于潮流，但你仍然可以迎头赶上。请人力资源部门或经理帮助你改进。如果你想要身临其境的学习体验，那就报名参加在线或社区大学的课程，学习职场基础知识。

未能在最后期限前完成任务

如果你不能以工作要求的速度完成工作，就会对你的职业生涯产生负面影响。错过最后期限不仅代价高昂，还会让你的雇主感到尴尬。客户不喜欢让人久等。幸运的是，提高你的时间管理技能可以帮助解决这个问题。学会如何安排工作的优先顺序，一旦你觉得自己开始落后了，就和你的上司沟通。主动沟通可以显示出你有诚意在截止日期前完成任务，而且你还可以在为时已晚之前得到同事的帮助。

最后，但同样重要的是:避免拖延。推迟工作对任何人都没有好处。你最终还是要做的，最好现在就做。

无法与同事相处

当员工之间不能和睦相处时，企业就会受到影响。人际关系问题会分散人的注意力，如果让它们持续太久，工作效率就会下降。这就是为什么老板们会解雇那些经常惹是生非的员工。如果你发现自己经常和同事争吵，那可能就是你，即使你不觉得自己是挑起争端的人。当你的老板想要消除问题的根源时，“但是是他们挑起的”这样的借口是行不通的。

你不需要爱办公室里的每一个人，你甚至不需要喜欢他们，但你必须努力与所有同事建立良好的工作关系。这可能偶尔包括收起你的骄傲，忽略粗鲁的行为，或者拒绝参与流言蜚语。

愤怒管理问题

同样，愤怒管理问题也会让你的老板认为你是个累赘，而不是有价值的员工。不受控制的愤怒可以(不幸的是经常如此)做)升级为肢体暴力。根据美国职业健康与安全管理局(OSHA)，每年有近200万美国人报告自己是工作场所暴力的受害者。根据职业安全与健康管理局的数据，还有更多的案件没有被报告工作场所暴力报告。

如果你不能控制自己的愤怒，你的老板可能会担心你会为下一次的职场暴力事件负责。他们有责任确保员工的安全，所以如果你多次爆发情绪，你真的不能责怪他们为了预防起见而解雇你。幸运的是，有一些资源可以帮助你控制愤怒。如果在线工具不起作用，向治疗师或愤怒管理课程寻求专业帮助。

消极的态度

愤怒和人际关系问题是消极情绪的两种形式，但它们并不是唯一的形式。即使你和同事相处得很好，没有爆发过，你仍然可以通过成为一个令人沮丧的人来传播消极情绪。消极的态度包括不断的抱怨，迟缓的行为和悲观的前景。

老板不喜欢工作消极因为它具有传染性。它会迅速从一个员工传播到另一个员工，破坏工作士气。你可能会在抱怨员工的工作中找到某种程度的满足感，但这是一个滑坡，会养成不断负面评论的坏习惯。即使你的不满是合理的，也不要不停地抱怨。相反，找到具体的方法来改善你的工作环境，不要把其他人牵扯到你的问题中，除非你提出的解决方案能让你们两个人都更快乐。如果你想不出解决办法，那就适度而适当地提出抱怨，比如联系人力资源部门。

不愿意承担困难的项目

你在这一点上得到了一些同情;接受有挑战性的任务会让人望而生畏。然而，如果你不接受艰巨的任务，你就失去了一个向公司证明自己价值的机会。反复拒绝项目会给你的老板留下这样的印象:你对工作不感兴趣，不愿意学习新东西，或者只是懒惰。

在这一点上有一点平衡。你显然不想接你完全不能胜任的项目。相反，你应该承担困难的任务，在此基础上展现你的优势。展示你如何直面挑战，并抓住机会来拓展你的技能。当你不得不拒绝一项任务时，学会正确的拒绝方式对你的老板说不．例如，你可能不得不解释你的工作量已经太满了。或者，如果这个项目需要你不具备的技能，告诉你的老板你正在努力学习这些技能，只是你还没有掌握。

如果你发现自己经常拒绝机会，那就说明你入错行了——因为你的老板可能已经这样做了。