为什么我没有得到面试机会?

在找工作的过程中，等待雇主的邮件或电话来安排面试，并想知道为什么你没有被选中，这可能是最令人烦恼的部分。你花了这么多时间和精力写了一封完美的求职信好简历．你为什么没有得到面试机会?

有可能是你的资质不符合公司的要求，也有可能是你在申请中错过了目标。自从你申请之后，公司甚至可能已经改变了方向。你也许可以改变一下你的申请流程，以便下次面试成功。

你的资历不匹配

你的资历可能有局限性，或者你在展示自己的候选人资格时存在缺陷。你可以把目标降低到一个更初级的职位，在你积累了更多的经验后再重新申请，或者你可以试着用一种更讨人喜欢的方式来展示你目前的资历，比如强调招聘启事上的关键词。

你被淘汰了

你可能已经被一个自动化系统或者被招聘经理发现，因为你简历中的语言与招聘启事上的要求不匹配。花时间去做是很重要的突出技能在你的简历上，让你有资格胜任这个职位。公司太忙了，没有时间去判断一个人是否是一个强有力的申请人。他们想让你告诉他们为什么你有资格。

你的知识和技能不匹配

你的知识和技能可能与工作所需的能力不匹配，或者你可能没有清楚地表明你是如何运用所需技能的。花点时间与工作要求相匹配以你的资格。让招聘经理一眼就看出你为什么是合适的人选。

你缺乏合适的资历

也许你没有必要的教育证书。许多工作都有一个要求的教育水平或同等经验。如果你没有满足他们，你可能不会被考虑到这个职位。

你缺乏经验

你可能缺乏该职位和/或该行业的相关工作经验。如果你不这样做，你可能就得不到面试机会了有合适的经验．你可能已经申请了一份能在职业阶梯上再上一两级的工作。在这种情况下，可以考虑从初级职位开始，在你获得更多经验后再申请。

你在申请中犯了错误

你的申请和/或简历可能包含一些缺陷和错误，这些缺陷和错误会亮起红灯，使你不能把自己展示为理想的求职者。

你没有出售你的证书

也许你没有充分说明你对这份工作的兴趣。你有没有说服招聘经理让他们面试你?一个让人信服的方法就是展示一点个性让你在求职信中脱颖而出。

你没有展示你的成就

你的简历和求职信没有显示你的成就，也没有显示你是如何影响前雇主的底线的。用数字量化你的成就是给潜在雇主留下深刻印象的好方法。

你没有遵循指示

也许您没有提供所需的所有信息，或者您没有准确地遵循应用程序的说明。对于雇主来说，缩小应聘者范围的一个简单方法就是剔除那些不能提供所有要求信息或提供正确信息的候选人。如果你在申请时不能按照说明去做，雇主可能会怀疑你被录用后是否能按照说明去做。

你犯了语法或拼写错误

要发现自己的错误并不总是那么容易。仔细校对你所有的求职文件，如果可以的话，让其他人也帮你检查一下。

你的求职信很普通

也许你的求职信并没有提到你申请的确切职位。它不适合这份工作。求职信的目标是推销你的成就。写你能为公司提供什么，而不是你想从工作中得到什么。要具体定制求职信所以它突出了你最好的品质。

求职信太短

你的求职信可能太过简短，这会让招聘经理认为你并不是很有动力去追求这个职位。一定要包括a的所有组件成功的求职信以及你能为雇主提供什么的细节。

这份工作似乎不适合你

你没有说清楚这份工作是如何融入你的职业规划的。你简历上的工作经历和你申请的职位相关吗?你是否向雇主证明了这份工作对你和公司都很适合?多花点时间定制简历下次如果你没告诉我的话。

不是你的问题，是公司的问题

有可能这个问题与你无关。环境中不可预见的变化可能会影响雇主的招聘准备。现在有可能没有候选人被通知参加面试。

对于这种情况，你无能为力，但它可以让你安心，知道这不是你或你的资历的问题。你可以试着打电话给招聘经理，了解公司的全部情况，或者寻找有关该公司的新闻报道。商业低迷可能预示着雇佣更多员工的计划被取消了。

工作被搁置了

资金方面的不确定性可能推迟了招聘过程。可能会有预算问题，在公司试图弄清财务状况时，招聘过程可能会被推迟。

其他事情太多了

负责招聘的工作人员可能全神贯注于其他迫在眉睫的问题。他们还没有把注意力集中在搜索上。其他因素可能需要资源的转移，公司可能只是太忙了，不能马上增加人手。

该公司重新考虑了自己的需求

也许业务已经放缓，雇主不再承诺招聘该职位的员工。增加新员工的成本很高，如果业务放缓，公司可能会重新考虑扩大员工队伍的决定。

他们雇佣了一个内部候选人

有良好业绩记录的内部候选人可能会对这份工作表示出兴趣。这不是对你资历的评价。公司决定提升一名员工，而不是雇佣外部求职者。

另一位申请人的推荐信很有力

其他外部候选人可能得到组织内决策者和老板信任的个人的支持。这些建议可能会让原本合格的候选人出局。

你申请太晚了

你可能比其他合格的候选人晚申请这份工作，雇主有时不得不迅速招聘。他们可能一收到申请就开始面试了，所以他们已经招了人。

不是公司的问题，是你的问题

也许你的背景并不像你想象的那么出色……或者比你想象的要好。你过去与雇主的关系可能会产生影响。

你的条件太好了

雇主可能会觉得你大材小用了。这可能会损害你的候选人资格，就像你没有资格胜任某个职位一样。用你的求职信来解释你为什么要申请，以及你能为公司提供什么。表达你对这个职位的热情。

你在跳槽

招聘经理可能会担心跳槽在你的背景里。他们不会聘用你，只是为了让你下周请假。你可能会想修改简历弱化你换工作的次数。

你太贵了

你期望的薪水或预期的薪水要求可能会超出公司的可用资源。如果他们认为你的薪水太高，他们可能会选择不面试你。花点时间诚实地评估一下你的价值，想想这份工作在经济上是否适合你。

你有就业缺口

在你的工作中可能会有无法解释的空档期，这对你未来的雇主来说可能是一个危险的信号。他们至少会想知道你没有工作的那段时间在做什么。有办法弥补就业缺口简历上没那么明显这样你就更有可能获得面试机会。

你在社交媒体上的表现不专业

你在网上的形象可能会损害你的候选人资格。看看你的社交媒体页面在你申请另一份工作之前，从雇主的角度来看。你有没有仔细调整你的隐私设置?你向公众公开的一切都合适吗?你有更新你的LinkedIn资料所以它是全面的，展示你的技能?

你是外地候选人

也许你住在外地，而雇主更喜欢本地的求职者。如果你在异地找工作，你可以做一些事情来增加获得面试机会。不管你现在在哪里，这里有一些实用的建议可以帮助你在一个新的城市找到工作。

其他申请者更有资格

你的资历很匹配，但可能还有更强的候选人。不幸的是，你落选了。看看雇主想要的技能，并考虑是否需要提升自己的技能，使自己更有竞争力。

常见问题

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