面试问题:“你为什么被解雇?”

你被解雇了吗?如果是这样，你可能想知道如何在面试中解释你的情况。毕竟，它很可能会出现。回答为什么被解雇这个不可避免的问题，最好的方法是什么?你该如何解释一次解雇，以免它在面试过程中对你产生负面影响?

被问到为什么被解雇是最具挑战性的问题之一面试问题回答。在任何情况下谈论失业都是不舒服的，当你试图向你希望雇用你的人解释这件事时就更难了。

回顾一下如何回答关于你为什么被解雇的面试问题的建议，并附上最佳答案的例子。

面试官真正想知道什么

招聘经理想知道什么?除了你被解雇的情况，面试官想看的是你如何应对逆境。

首先，他们想知道你不是因为一些严重的不当行为被解雇的，比如偷窃。但除此之外，他们还想知道这个问题已经不再是个问题，你可以为自己的行为负责，并展示出个人和职业的成长。

如何回答关于被解雇的面试问题

最好的策略是让你的回答简明扼要。这是一个信息太多的时代。

最好先说明原因，然后试着把谈话转移到另一个话题。

诚实也很重要。如果你想要给出一个与被解雇不同的理由，要知道你的前任雇主可能就是这样能够透露你被解雇的原因在背景调查中。在申请过程中不诚实可能会导致得不到工作机会，撤资，或者因为你的欺骗被发现而被解雇。

你需要根据自己的情况调整自己的回答终止被处理了，但是这些回答的例子会给你一个框架你的回答的起点。

最佳答案的例子

为什么有效:这个回答可以快速、积极地解决问题，然后转到你的技能和资格。虽然你不想表现得对这个问题不屑一顾，但你的目标是尽可能顺利地转向为什么你是这份工作的最佳候选人。

为什么有效:这个回答暗示着你正在和老板进行有建设性的沟通。这也表明你对前雇主没有恶意。这是诚实和积极的。

为什么有效:如果你被解雇不是因为你自己的过错，一定要尽快说出来!如果你能为你的工作质量做点贡献，那就更好了。

为什么有效:再说一次，雇主和招聘经理都明白，即使是最优秀的员工也会被裁员。如果你被解雇了，就说出来。但如果不是真的，就不要用这个答案。在面试过程中撒谎会在以后的面试中给求职者带来麻烦。

为什么有效:几乎每个人都有过不适合自己的工作的经历。这个答案表明你能够从坏的事情中学习，并专注于好的事情。

给出最佳回答的技巧

练习你的回答

你越坦然地谈论解雇的话题，招聘经理对你的回答也会越坦然。准备好解释情况并练习，直到你克服任何尴尬的感觉。请记住，历史上一些最优秀、最聪明的员工已经被解雇了。

保持简短

你的回答应该是坦率和诚实的，但没有必要在这一点上赘述。这段时间不适合分享太多信息。说出你的观点，然后转向好的方面——你的资历以及你将如何利用它们来解决公司的问题。

强调你的积极品质

试着让对话以积极的方式进行下去。转向你的技能和能力，然后将它们与职位描述中列出的资格联系起来．这样，你就可以向招聘经理展示你是多么适合这份工作。

什么不该说

避免使用“被解雇”这个词

记住面试至少在一定程度上是一种推销．推销自己时要避免使用对很多人有负面影响的词语。使用“放手”这样的短语，而不是“被解雇”这样的词。

不要沉湎于消极

现在不是贬低你的前老板或雇主的时候——即使他们活该。保持积极的态度，把消极的意见留给自己。你肯定不想让招聘经理怀疑，如果你被录用，你是否会这样谈论新公司。

不要撒谎

例如，不要把解雇说成是裁员。你很可能会被抓住，如果你被抓住了，你就会彻底失去这次机会。要诚实，但不要过度解释。

可能的后续问题

• 你如何处理失败?- - - - - -最好的答案
• 你如何处理压力?- - - - - -最好的答案
• 离开上一份工作后，你一直在做什么?-最好的答案
• 你最大的优点是什么?-最好的答案
  

常见问题