就业机会创历史新高，工人占了上风

4月份，就业岗位数量飙升至新纪录，辞职人数也飙升至新纪录，表明劳动者在疲软的劳动力市场上占据了上风。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)周二公布，4月份最后一个工作日有930万个职位空缺，比3月份多99.8万个，是自2000年12月首次收集该数据以来最多的。现在的职位空缺比大流行开始前的2020年2月多了32.4%。

与此同时，一些经济学家说，4月份有400万人辞职，这也是至少自2000年12月以来的最高水平，这表明工人们越来越有信心能够在其他地方找到其他可能更好的工作。辞职人数增幅最大的行业是零售商店(10.6万人)、专业和商业服务(9.4万人)以及运输、仓储和公用事业(4.9万人)。

总的来说，这些数据表明，就业市场正在发生变化，企业渴望利用经济刺激措施推动的经济复苏，对工人的需求越来越大。4月份，裁员人数降至创纪录的140万人，许多企业已经开始提高工资，以吸引和留住员工。但事实证明，这还不够。48%的小企业主表示他们有过这样的经历职位空缺全美独立企业联合会(National Federation of Independent Businesses)的数据显示，今年5月，该协会已经连续四个月创下历史新高。

Glassdoor的高级经济学家丹尼尔·赵(Daniel Zhao)在Twitter上写道:“劳动力短缺问题对企业来说是双重的——很难招到工人，但也很难留住他们。”“目前还不清楚是什么原因导致离职人数上升，但这对雇主来说是双重打击。”

就业市场还没有跟上爆炸性增长从其他经济领域来看，国内生产总值，通货膨胀，消费支出，以及消费者储蓄今年到目前为止，这些都在飙升。在大流行的头几个月里，2240万人失去了工作，自去年夏天开始出现招聘激增以来，招聘速度已经放缓。的美国说5月份就业人数为55.9万人，连续第二个月远低于经济学家的预期，就业人数仍比2020年2月减少760万个。

关于工作岗位空缺的原因有很多理论——扩大的联邦失业保险福利、对大流行的焦虑、无法找到儿童保育，甚至是工人退休或重新考虑他们的职业选择，这些都可能是原因之一。

Indeed Hiring Lab北美经济研究主管尼克•邦克在一篇评论中写道:“雇主、雇员和求职者都需要弄清楚自己在未来想要什么。”“考虑到劳动力市场的紧张，员工和求职者现在可能有更强的优势。”