另一份工作会迫使我的老板给我加薪吗?

亲爱的克里斯汀,

我干这份工作已经五年了。虽然我喜欢我的工作和同事，但我觉得我的薪水不够。尽管我的同事没有分享他们的确切工资他们说的话清楚地表明，我挣得比他们少得多。自从疫情开始以来，我的工作时间延长了，考虑到离开的人数，我感觉自己总是在承担双重责任。

我曾游说加薪，但收效甚微:首先，我的经理告诉我，他们会“检查预算”，但后来疫情爆发，我们被告知加薪被冻结，直到另行通知。从那以后，我们开始雇佣更多的人，除了我，每个人的薪水都有所提高。每次我把这件事告诉我的经理(甚至是她的经理)时，我都被告知“等着轮到我”。

我已经开始寻找其他机会，我知道如果离开的话，我可能会得到大幅加薪，但我真的很想留在现在的公司。我喜欢这里的人，还有其他福利，比如工作的灵活性，我担心如果去别的地方，我可能会失去这些福利。我应该用新的报价作为筹码让我的老板付钱吗?

真诚地,
薪水低、沮丧

亲爱的收入过低,

啊。做一份超负荷工作、不被赏识、最糟糕的是薪水过低的工作并没有什么好处。给雇主下最后通牒可能不会让事情变得更好。

在这种情况下，你并不孤单。许多美国人现在都在想，如果他们辞职去别的地方工作，是否能找到更好的工作，或者至少能得到更好的薪水。创纪录的工人数量辞掉工作美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新调查显示，许多员工正在别处寻找待遇更好的机会。如果你想找份新工作，现在正是这样做的好时机．劳动力短缺，因为与目前的失业率相比，职位空缺相对较高。雇主们表示，他们很难找到合格的员工，许多雇主愿意支付更高的工资或提供签约奖金等额外福利，以吸引新人才。

但让我们进入你问题的核心。你应该把工作邀请作为让雇主加薪的策略吗?在我看来，没有。虽然这样做可能会有一次性的加薪，但一年后你打算做什么呢?两年?你需要继续与公司斗争，操纵公司给你更多的薪水吗?

总的来说，我认为任何人都不应该乞求经理给自己加薪。谁愿意呆在一个不重视自己的地方?虽然很多人通过工作找到了自我实现，或者与同事关系更加亲密，但工作归根结底是一种价值交换。你的时间、才能和表现都以工资和其他福利的形式被赋予了有形的价值。所以为什么不去那些价值更高的地方呢?

我咨询了The Balance求职和职业专家艾莉森·道尔，了解了让老板给你加薪的最佳策略。她说，如果你已经尝试过加薪，但没有成功，“最好的策略可能是跳槽。”

多伊尔说，用一份新工作作为加薪的筹码会“疏远你的雇主，让你很难长期留在这里。”

多伊尔说:“寻找新工作机会的另一个好处是，换工作比加薪更有可能赚到更多钱，这取决于你的工作内容。”ADP的一项研究指出，“换工作的人”的工资在9月份增长了6.6%，相比之下，留在工作岗位的人的工资增长了4.8%。

但多伊尔警告说，在找到新工作之前，不要离开。她说，即使在劳动力短缺的情况下，“你的经验仍然需要与雇主所招聘的职位相匹配。”

所以，开始申请其他公司吧，这样你就可以放弃目前这份薪水不高的工作。你应该通过谈判来保留一些你害怕失去的工作灵活性和福利。好运！

克里斯汀

如果你有关于钱的问题，Kristin在这里帮助你。提交匿名问题她可能会在未来的专栏中回答这个问题。